對於尋找長期工人的雇主，一定要面試應聘者並評估他們的未來目標。已經通過例如與當地伴侶或通過購買汽車來解決的求職者長期居留的可能性更大。另一方面，打工度假者計劃留下來的可能性要小得多，但他們是完美的臨時僱員，台北外勞公司可以透過你的諮詢，向你推薦適合的人選。
出於多種原因，工作的外國人從事工作的可能性比本地工人要低得多，尤其是如果他們來自經濟欠發達的國家。他們也願意比許多當地工人工作更長的時間，更努力。這些工人需要能夠有效地在團隊中工作，並且要友好而外向，因為沒人願意露面。如果雇主的本地工人意識到有人試圖超越他們，他們可能會感到沮喪。在面試準員工時，請確保他們具有良好的性格，以便有更好的機會在工作場所保持良好的和諧與氛圍。
僱用外籍工人以比當地人少的錢做工作還有危險。如果有很多在相同類型職位上工作的僱員需要相同的技能和能力，而給予一名工人比第二名工人更低的工資，則需要有比該僱員國籍更多的理由。可以通過經驗，技能，工作時間和類似原因來證明工資差異。如果來自國外的工人意識到其他人的工資都比他們高，他們會感到很難受和歧視，這是可體會的。
從另一個國家找工人可能是一種改善工作環境的好方法。如果一段時間沒有新員工，工作場所經常會因內部政治而陷入困境，陷入停滯。這樣的人可以提高工作場所的情緒並激發周圍的人。如果這是雇主的主要目標，那麼找到具有出色個性的候選人至關重要。僱用新移民進入公司的員工有很多好處，同時還有很多潛在的危害，最重要的因素是評估個人的人格，與外勞公司詳細討論，並確定和評估他們將如何與現有的勞動力和結構融合。